HP to Empower 10,000 Youths in Southeast Asia with Skills of the Future by end-2020 | HP ตั้งเป้าเสริมทักษะเพื่ออนาคตให้เยาวชนหนึ่งหมื่นคนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ภายในปี 2563

 
HP Inc. today announced plans to open 20 Tech Hubs in underserved communities across Southeast Asia by the end of 2020. The program provides technology and entrepreneurship training for students aged 13 and above, and aims to upskill 10,000 youth by year-end – a goal that maps to HP’s commitment to enabling better learning outcomes for 100 million people by 2025. This is outlined in HP’s 2019 Sustainable Impact Report.

Outfitted with 15 to 20 new PCs as well as networking support from HP, the HP Tech Hubs blend classroom and online learning to deliver technical and soft skills essential for youths to thrive. These include Microsoft Office, coding, business communications, having a success mindset, and how to start a small business - taught by instructors or accessible online. Courses in entrepreneurship are adapted from HP LIFE, a free HP Foundation program that offers modules on entrepreneurship, marketing and business development. The students will be awarded certifications for the courses they complete.

Unprecedented connectivity, new technological breakthroughs – and now COVID 19 - have re-defined how we live, work, and relate to one another. HP has a responsibility to play a role in preparing our youths for this new reality.  To help them thrive in the new future of work, we need to build up their confidence, impart them the skills, and give them access to equal opportunities,” said Ng Tian Chong, Managing Director, Greater Asia, HP Inc. “Through the HP Tech Hubs, we equip youths in underserved communities with technical and practical knowledge and aim to inspire them to widen their horizons, be creative, and take the bold step towards new possibilities.

Six Tech Hubs have already been established in Lombok and Jakarta in Indonesia, as well as Kuala Lumpur in Malaysia. The remaining hubs are planned in Malaysia, Indonesia, Thailand, Vietnam, and the Philippines by the end of the year.

Enabling Better Learning Outcomes For The Future
HP Tech Hubs are part of the company’s broader education initiatives in Asia-Pacific, which has benefited 1.3 million students and adult learners in 2019. These initiatives include: 


  • HP LIFE: Since its launch in 2016, HP LIFE has enrolled over 214,000 users globally. In Asia-Pacific, over 20,600 learners have accessed HP LIFE curriculum in 28 countries. 
  • World on Wheels: Since 2017, the World on Wheels (WOW) program bas rolled out 43 self-contained, internet-enabled, solar-powered mobile learning labs in rural India, providing access to technology and learning to an estimated 3.5 million people in more than 1,400 villages.
  • Little Makers Challenge: Tailored for parents, teachers, and 5 to 12-year-old children to teach, play and learn creatively together through printed and online material, this initiative in Malaysia received over 18,600 submissions, representing an estimated 90,000 hours of activities covering subjects such as arts, geography, biology, and astronomy.
  • HP-NTU Digital Manufacturing Lab: Founded in collaboration with Nanyang Technological University (NTU) and National Research Foundation Singapore, this Lab is driving the development of innovation, technologies and skills to democratize digital manufacturing. In January, it introduced a skills development program aimed at helping Singapore train and upskill talent in digital manufacturing.

Driving a Circular, Low Carbon Economy 

To accelerate the shift to a more efficient, circular, low-carbon economy, HP is committing to the global goal of eliminating 75 per cent of single-use plastic packaging by 2025. Three hundred million tonnes of plastic is produced each year worldwide, half of which is for single use and 91 percent is not recycled at all. Packaging is also experiencing an increase in demand as a result of COVID-19. Packaging comprises a significant portion of total waste produced and can affect the health of our planet and people.
 

HP has made strides towards a circular economy in Asia-Pacific with local and regional programs that are focused on reducing plastic waste, increasing the use of recycled materials, and restoring and protecting forests.
  • Project STOP: HP joined Project STOP, which collaborates with companies, governments and communities in Southeast Asia to create effective waste management systems that reduce ocean-bound plastics in Indonesia. In Muncar, East Java, Project STOP has set up Material Recovery Centers to collect, manage, and recycle plastic waste from more than 60,000 people and which have generated over 100 full-time jobs. The waste collection service will be rolled out to more than 450,000 people across 55 villages in Muncar, Pasuruan and Jembrana over the next three years.
  • Tidy Tech Kiwi: HP is tackling the problem of e-waste with the Tidy Tech Kiwi program in New Zealand. In 2019, the program successfully diverted over 8,000 kgs of e-waste from landfills and raised over US$11,000 for seven schools.
  • Straw Pallet Program: HP continues its use of recycled material for shipping HP inkjet printers with 52,000 pallets made out of 2,450 tons of straw from China in 2019. The straw would otherwise have been burnt as agricultural waste. Since 2017, more than 164,900 straw pallets have been used, diverting over 7,400 tons of straw.
  • HP Sustainable Forest Collaborative: All HP-branded paper is already deforestation-free, and by end 2020, the company is on track to achieve 100% zero-deforestation for all its paper-based product packaging. To restore and improve the management of nearly 200,000 acres of forests in China and Brazil by end-2024, HP partnered with WWF in the HP Sustainable Forest Collaborative. In China, the project is focused on increasing the area of sustainably-managed forest plantations to improve their resiliency and biodiversity. New partners - the Arbor Day Foundation, Chenming Paper, Domtar and New Leaf - have also joined the collaborative.


Embracing Diversity and Inclusion 
HP is driving a culture of diversity and inclusion at all levels of the company and remains committed to fighting racial inequality in all forms. HP’s Board of Directors continues to be the most diverse of any U.S. technology company, comprised of 42 percent women and 58 percent minorities. Earlier this year, HP re-committed to the CEO Action for Diversity and Inclusion, the largest CEO-driven business commitment to advance diversity and inclusion in the workplace. In 2019, women made up 40 percent of global hires, and 44 percent in Asia. 

HP’s programs aimed at nurturing female leadership and providing equal-opportunity employee and development opportunities in Asia include:
  • HOPE program in China: An initiative providing equal opportunities for people with disabilities. It currently has 28 team members spread across HP offices in Beijing, Shanghai, and Dalian.
  • Disha program in India: A six-month leadership program for female employees with 119 graduates from 2017 to 2019. Over 40% of the graduates have either been promoted or ventured into new roles. 
  • Women leadership and HOPE programs in Japan: HP provides leadership training for female employees both within the company and through collaborations with other companies, as well as equal opportunities for people with disabilities under the HOPE program.
To shine a spotlight on these issues globally, HP is partnering with Girl Rising, a global a nonprofit dedicated to eradicating poverty by providing education to women and girls, to launch My Story: The 2020 Storytelling Challenge. This Storytelling Challenge will bring to life examples of young leaders fighting for human rights, racial justice, gender equity and the advancement of education for girls. 

 เอชพี อิงค์ ประกาศแผนเดินหน้าเปิดศูนย์เรียนรู้ Tech Hubs 20 แห่งในชุมชนด้อยโอกาสทั่วภาคพื้นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ภายในปี 2563 โดยสามารถฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีและการเป็นผู้ประกอบการสำหรับเยาวชนอายุ 13 ปีขึ้นไป จำนวน 10,000 คน ทั้งนี้ให้เป็นไปตามเป้าประสงค์ของ เอชพีที่ต้องการยกระดับการเรียนรู้ที่ดีขึ้นให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ 100 ล้านคนภายในปี 2568 ดังที่ระบุไว้ในในรายงาน 2019 Sustainable Impact Report

ศูนย์การเรียนรู้ HP Tech Hubs จะมีเครื่องคอมพิวเตอร์ 15 ถึง 20 เครื่อง รองรับการเรียนการสอนในห้องเรียนและทางออนไลน์ สร้างเสริมทักษะทางด้านเทคนิคและทักษะด้านสังคมที่จำเป็นสำหรับเยาวชน รวมทั้งการใช้งานโปรแกรม Microsoft Office และระบบที่เกี่ยวข้อง การสื่อสารทางธุรกิจ การสร้างกรอบความคิดเชิงรุกเพื่อความสำเร็จ และการเริ่มสร้างธุรกิจขนาดเล็ก โดยมีผู้เชี่ยวชาญมาสอนหรือเรียนผ่านทางออนไลน์ หลักสูตรการเป็นผู้ประกอบการนั้นดัดแปลงจาก HP LIFE ซึ่งเป็นโครงการโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายของ HP Foundation ที่นำเสนอหลักสูตรเกี่ยวกับการเป็นผู้ประกอบการ การตลาดและการพัฒนาธุรกิจ โดยผู้เข้าอบรมจะได้รัประกาศนียบัตรเมื่อจบหลักสูตร 

การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่ๆ ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่าที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน และสถานการณ์ของโควิด 19 ในขณะนี้ ทำให้เราต้องหันมากำหนดวิถีการใช้ชีวิต การทำงานและการเชื่อมต่อสื่อสารกับผู้อื่นใหม่ เอชพี มีบทบาทสำคัญ และความรับผิดชอบเพื่อเตรียมความพร้อมของเยาวชนให้เผชิญกับวิถีชีวิตแบบใหม่ เพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในอนาคตของการทำงาน เราต้องเสริมสร้างความมั่นใจ เพิ่มทักษะและเปิดโอกาสให้เข้าถึงแหล่งการเรียนรู้ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนก็ตาม” อึ้ง เทียน ชง กรรมการผู้จัดการ เอชพี เอเชีย กล่าว

โครงการ HP Tech Hubs จะเป็นแหล่งเรียนรู้สำหรับเยาวชนในชุมชนด้อยโอกาส เพื่อพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีและการลงมือปฏิบัติจริง ที่จะสร้างแรงบันดาลใจ เปิดโลกทัศน์ที่ก้าวไกล สร้างความคิดเชิงสร้างสรรค์ เพื่อเตรียมให้พวกเขาก้าวสู่อนาคตอย่างแข็งแกร่ง

ขณะนี้ เอชพี ได้สร้างศูนย์เรียนรู้ Tech Hubs จำนวน 6 แห่ง ในเมืองลอมบอกและกรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย และกรุงกัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย และภายในสิ้นปีนี้ จะสร้างศูนย์เพิ่มเติมที่เหลือ ในประเทศมาเลเซีย อินโดนีเซีย ไทย เวียดนาม และฟิลิปปินส์



สร้างการเรียนรู้ที่ดีขึ้นเพื่ออนาคต
HP Tech Hubs เป็นส่วนหนึ่งของโครงการสนับสนุนด้านการศึกษาของ เอชพี ริเริ่มขึ้นในเอเชียแปซิฟิก โดยเมื่อสิ้นปี 2562 ที่ผ่านมา ได้สร้างประโยชน์ให้กับนักเรียนและผู้ใหญ่จำนวนมากกว่า 1.3 ล้านคน ผ่านโครงการต่างๆ ประกอบด้วย


  • HP LIFE: เปิดตัวในปี 2559 มีผู้สนใจจากทั่วโลกลงทะเบียนเข้าร่วมอบรมมากกว่า 214,000 คน เฉพาะในเอเชียแปซิฟิก มีผู้สนใจกว่า 20,600 คนจาก 28 ประเทศ ที่ได้ลงเรียนในหลักสูตร HP LIFE นี้
  • World on Wheels (WOW): จัดตั้งในปี 2560 เป็นรถโมบายความรู้เคลื่อนที่ ประกอบด้วย 43 หน่วยการเรียนรู้ ผ่านระบบอินเทอร์เน็ตและขับเคลื่อนด้วยระบบโซล่าแสงอาทิตย์ จนในขณะนี้ มีประชากรในชนบทของอินเดีย มากกว่า 3.5 ล้านคน ในกว่า 1,400 หมู่บ้าน ได้เข้าถึงเทคโนโลยีและแหล่งเรียนรู้จากรถเคลื่อนที่นี้
  • Little Makers Challenge: โครงการนี้ถูกออกแบบสำหรับครูและผู้ปกครองโดยเฉพาะ เพื่อสอนเด็กอายุ 5 ถึง 12 ปี เพื่อเรียนรู้ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์และสนุกสนานผ่านสื่อสิ่งพิมพ์และสื่อออนไลน์ โครงการนี้เริ่มต้นในประเทศมาเลเซีย โดยมีผู้สนใจสมัครกว่า 18,600 คน ร่วมทำกิจกรรมนับรวมกันมากกว่า 90,000 ชั่วโมง ครอบคลุมการเรียนรู้ด้านศิลปะ ภูมิศาสตร์ ชีววิทยาและดาราศาสตร์
  • HP-NTU Digital Manufacturing Lab: ก่อตั้งขึ้นด้วยความร่วมมือกับ Nanyang Technological University (NTU) และ National Research Foundation Singapore โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อผลักดันให้เกิดการพัฒนานวัตกรรมเทคโนโลยีและอุสาหกรรมดิจิทัล เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมาได้เปิดตัวโครงการพัฒนาทักษะที่มุ่งช่วยเหลือฝึกฝน และเพิ่มพูนความสามารถในอุตสาหกรรมดิจิทัลของสิงคโปร์
ขับเคลื่อนเศรษฐกิจแบบคาร์บอนต่ำ
เพื่อเร่งการปฎิรูปงานขององค์กรเพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจแบบคาร์บอนต่ำ เอชพี ตั้งเป้าหมายระดับโลกในการจำกัดการใช้บรรจุภัณฑ์แบบใช้ครั้งเดียวให้ได้ร้อยละ 75 ภายในปี 2568 ในแต่ละปี จะมีการผลิต พลาสติกมากกว่าสามร้อยล้านตัน โดยครึ่งหนึ่งเป็นการใช้ครั้งเดียวทิ้ง และมีร้อยละ 91 ที่ไม่ได้ถูกนำมารีไซเคิล นอกจากนี้ ภายใต้สถานการณ์ โควิด 19 ในขณะนี้ ยังก่อให้เกิดความต้องการบรรจุภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นสัดส่วนสูงของขยะที่เกิดขึ้น ส่งผลกระทบเชิงลบต่อสุขภาพของผู้คนและโลก

เอชพี มุ่งมั่นการดำเนินธุรกิจที่เน้นการนำวัตถุดิบหมุนเวียนกลับมาใช้ให้คุ้มค่า โดยในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ได้มุ่งการลดขยะพลาสติก เพิ่มการใช้วัสดุรีไซเคิลและการฟื้นฟูและปกป้องป่า

  • Project STOP: HP เข้าร่วม Project STOP ซึ่งเป็นโครงการร่วมมือระหว่างเอกชน รัฐบาล และชุมชนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อสร้างระบบการจัดการขยะอย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยลดขยะพลาสติกในมหาสมุทรประเทศอินโดนีเซีย นอกจากนี้ ในจังหวัด Muncar, East Java มีการจัดตั้ง Project STOP เพื่อเป็นศูนย์รวบรวม บริหาร จัดการกับขยะ ที่เก็บจากประชาชนในชุมชนกว่า 60,000 คน โครงการนี้ยังสามารถสร้างงานให้คนในชุมชนกว่า 100 คน และคาดว่าในอีก 3 ปีข้างหน้า จะสามารถขยายเครือข่ายได้มากกว่า 450,000 คน ใน 55 หมู่บ้าน ของจังหวัด Muncar, Pasuruan และ Jembrana
  • Tidy Tech Kiwi: เอชพี ช่วยแก้ไขปัญหาขยะอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศนิวซีแลนด์ โดยจัดตั้งโครงการ Tidy Tech Kiwi ขึ้นในปี 2562 ซึ่งประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนขยะอิเล็กทรอนิกส์กว่า 8,000 กิโลกรัม มาช่วยระดมเงินจำนวน 11,000 เหรียญสหรัฐ ให้กับโรงเรียน 7 แห่ง
  • Straw Pallet Program: เอชพี ยังคงเดินหน้าใช้วัสดุรีไซเคิลมาผลิตพาเลตสำหรับการขนส่งผลิตภัณฑ์เครื่องพิมพ์อิงค์เจ็ท HP โดยในปี 2562 มีพาเลตจำนวน 52,000 ชิ้นในประเทศจีน ถูกผลิตขึ้นจากฟางซึ่งเป็นวัสดุธรรมชาติกว่า 2,450 ตัน โดยทั่วไป ฟางเหล่านี้ จะถูกเผาทิ้ง กลายเป็นขยะทางเกษตรกรรม นับตั้งแต่ปี 2560 มีจำนวนพาเลตมากกว่า 164,900 ชิ้น ซึ่งผลิตจากฟางกว่า 7,400 ตัน
  • HP Sustainable Forest Collaborative: กระดาษที่ผลิตขึ้นภายใต้แบรนด์เอชพี ได้รับการยอมรับว่าเป็นกระดาษที่ปลอดจากการตัดไม้ทำลายป่า และในปลายปี 2563 นี้บริษัทฯ จะบรรลุ 100% ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ว่าจะไม่ใช้บรรจุภัณฑ์ที่ทำจากวัสดุที่มาจากการตัดไม้ทำลายป่าโดยสมบูรณ์ ขณะนี้ เอชพี ร่วมมือกับ WWF ในโครงการ HP Sustainable Forest Collaborative สำหรับในประเทศจีน โครงการนี้มุ่งเน้นการเพิ่มพื้นที่การจัดการผืนป่าอย่างยั่งยืน เพื่อปรับปรุงและเพิ่มความหลากหลายของพันธุ์ไม้ธรรมชาติ องค์กรพันธมิตรใหม่ที่เข้าร่วมทำงานในโครงการ ประกอบด้วยมูลนิธิ Arbor Day, Chenming Paper, Domtar และ New Leaf

การบริหารความหลากหลายและความแตกต่าง

เอชพี เชื่อมั่นและยอมรับในความหลากหลายและความแตกต่างของวัฒนธรรมของทรัพยากรองค์กร และมุ่งต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติทุกรูปแบบ ผู้บริหารของเอชพี มีความหลากหลายมากที่สุดของกลุ่มบริษัทเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกา โดยมีพนักงานหญิง ร้อยละ 38 และเป็นคนกลุ่มน้อยร้อยละ 54 เมื่อต้นปีที่ผ่านมา เอชพีได้ย้ำถึงคำมั่นสัญญาขององค์กรใน CEO Action for Diversity and Inclusion เพื่อส่งเสริมและยอมรับความหลากหลายและความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน และในปี พ.ศ. 2562 ที่ผ่านมา เอชพี ทั่วโลก มีการจ้างงานพนักงานหญิงคิดเป็นร้อยละ 40.2 และคิดเป็นร้อยละ 44 ในภูมิภาคเอเชีย

โครงการพัฒนาทรัพยากรของเอชพี ที่ส่งเสริมความเป็นผู้นำของผู้หญิงและมอบโอกาสความเท่าเทียม ทั้งเปิดโอกาสในการพัฒนาของพนักงานทุกคนในเอเชีย รวมถึง:
  • โครงการ HOPE ในประเทศจีน: ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้พิการ ปัจจุบันมีสมาชิกในทีม 28 คนที่ทำงานในออฟฟิศของเอชพีที่ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ และต้าเหลียน
  • โครงการ Disha ในประเทศอินเดีย: มีโปรแกรม 6 เดือนเพื่อฝึกความเป็นผู้นำสำหรับพนักงานผู้หญิง โดยระหว่างปี 2560 ถึง 2562 มีผู้สำเร็จโครงการ 119 คน และในจำนวนนี้ร้อยละ 40 ได้รับการเลื่อนขั้นหรือปรับตำแหน่งใหม่
  • การฝึกความเป็นผู้นำของผู้หญิงและโครงการ HOPE ในประเทศญี่ปุ่น: เอชพี ได้มีการฝึกอบรมความเป็นผู้นำสำหรับพนักงานหญิงทั้งภายในบริษัทฯ และเครือข่ายเอชพี รวมถึงการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้พิการภายใต้โครงการ HOPE
เอชพี ได้ร่วมมือกับ Girl Rising ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อขจัดความยากจนโดยให้การศึกษาแก่สตรีและเด็กผู้หญิง เปิดตัว My Story: The 2020 Storytelling Challenge โครงการจะสร้างแรงบันดาลใจจากตัวอย่างชีวิตของผู้นำเยาวชน ที่ต่อสู้เพื่อสิทธิมนุษยชน ความยุติธรรมทางเชื้อชาติ ความเท่าเทียมของเพศหญิงในด้านการศึกษา

No comments: